“La remuneración que deberá aplicarse para el cálculo de las indemnizaciones que correspondan por despido intempestivo será la última percibida, siempre que esta sea más favorable para la o el trabajador.

De esta forma, se preferirá siempre la última mejor remuneración, la misma que podría corresponder a la del mes previo, o a la del mismo mes en que se produjo el despido.”